劳务合同改签，是否有经济补偿？

劳务合同改签，是否有经济补偿？

1、公司名称、地址，法定代表人变更不影响工龄，公司注销才会影响，所以您首先需要了解公司到底做了什么变更，还是注销了用另外一个公司来签合同。
2、一般在用工单位所在地仲裁，也就是深圳申请仲裁。
3、如果已经注销，还有劳动合同，工资发放记录，社保缴交记录等证明劳动关系存在。

劳动合同期内，公司单方面要求解除劳动关系，怎么赔偿

1、公司应以书面形式与你解除劳动关系，否则属违法解除劳动关系，应属无效行为。
2、由于公司违法与你解除劳动关系，需要承担违约赔偿金，加之一个月的经济补偿金，你可主张两个月的工资。
3、你称一个月的代通知补偿无法律规定支持，但你可主张失业金。

单位无故与你解除劳动合同怎么办

用人单位无故与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。